În 2026, aproximativ 41% dintre angajații din România au primit un bonus de sfârșit de an, valoarea medie fiind de 1.850 lei brut, conform datelor publicate de eJobs în raportul anual privind piața muncii. Cele mai generoase bonusuri au venit din industriile IT, banking și retail, unde un angajat cu experiență a putut încasa între 3.000 și 12.000 lei, în funcție de performanță și politica internă a companiei. Diferențele între sectoare și între multinaționale și companiile locale rămân însă considerabile, iar aproximativ 1 din 4 angajați nu a primit niciun fel de primă de final de an.
Ce industrii au acordat cele mai mari bonusuri de sfârșit de an în 2026?
Distribuția bonusurilor pe industrii arată un decalaj clar între sectoarele cu capital străin și cele cu capital autohton. Companiile din IT, financiar-bancar și Big Retail au dominat topul, în timp ce HoReCa, construcțiile și sectorul public au oferit sume mai mici sau deloc.
| Industrie | Procent angajați cu bonus | Bonus mediu (lei brut) | Bonus maxim raportat |
|---|---|---|---|
| IT & Software | 78% | 6.400 | 25.000 |
| Banking & Finanțe | 71% | 4.900 | 18.000 |
| Retail & FMCG | 63% | 2.300 | 7.500 |
| Producție industrială | 52% | 2.100 | 9.000 |
| HoReCa | 28% | 850 | 2.200 |
| Construcții | 19% | 1.100 | 3.500 |
| Sector public | 11% | 600 | 1.800 |
Sursa datelor: agregare realizată pe baza raportului PwC Romania Salary Survey 2026 și a studiului eJobs privind beneficiile extrasalariale, publicat în ianuarie 2026.
Cât au primit angajații din România ca primă de final de an?
Valoarea medie a unui bonus de sfârșit de an în România a crescut cu 7,2% față de 2025, ajungând la 1.850 lei brut, potrivit INS. Creșterea a fost mai accentuată în sectorul privat (+9,4%) și mai temperată în sectorul bugetar (+2,1%), unde acordarea primelor este limitată de lege.
Forma de acordare s-a diversificat: pe lângă clasicul „bonus 13″, tot mai multe companii au optat pentru tichete cadou, vouchere de vacanță sau bonusuri în acțiuni. Iată principalele forme de bonus utilizate în 2026:
- Bonus în bani (cash): 54% dintre companii, valoare medie 2.400 lei.
- Tichete cadou: 31% dintre companii, valoare medie 1.300 lei.
- Vouchere de vacanță: 22% dintre companii, valoare medie 1.450 lei.
- Bonus în acțiuni (ESOP): 8% dintre companii, predominant în IT și startup-uri.
- Cadouri în natură (coșuri, pachete): 14% dintre companii, valoare medie 600 lei.
Cine a primit bonusuri și cine a fost lăsat fără în 2026?
Nu toți angajații au beneficiat de prime de final de an. Conform unui sondaj realizat de Deloitte România în decembrie 2025, șansele de a primi un bonus au depins de trei factori principali: mărimea companiei, tipul de contract și nivelul de senioritate.
- Dimensiunea companiei: 76% dintre angajații din companiile cu peste 250 de salariați au primit bonus, față de doar 28% în microîntreprinderi.
- Tipul contractului: Lucrătorii cu normă întreagă au primit bonus în proporție de 49%, în timp ce colaboratorii PFA sau cu contracte part-time au primit în proporție de sub 9%.
- Senioritatea: Managerii și specialiștii cu peste 5 ani experiență au primit bonusuri de 2,3 ori mai mari decât entry-level, în medie.
Studiu de caz: O companie multinațională din sectorul bancar cu sediu în București a alocat în decembrie 2025 un buget total de 14,2 milioane lei pentru bonusuri de final de an, echivalentul a 8,4% din masa salarială anuală. Suma a fost împărțită diferențiat: 65% din angajați au primit între 3.000 și 6.000 lei, 20% au primit sub 3.000 lei, iar top 15% performeri au încasat peste 10.000 lei. Compania a folosit un sistem de evaluare KPI pe ultimele 12 luni, iar bonusul a fost virat în două tranșe: 70% în decembrie și 30% în martie 2026, condiționat de retenție.
Cum se calculează bonusul de sfârșit de an și ce prevede legea?
În România, bonusul de sfârșit de an nu este un drept garantat prin Codul Muncii, ci o formă de remunerare variabilă stabilită prin contractul individual de muncă, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă. Există însă câteva reguli fiscale importante de reținut:
- Bonusul este supus impozitului pe venit (10%) și contribuțiilor sociale (25% pentru CAS și CASS), la fel ca salariul.
- Tichetele cadou sunt impozitate diferit: primele 300 lei sunt neimpozabile, restul se impozitează integral.
- Voucherele de vacanță sunt scutite de taxe până la 1.450 lei per angajat pe an.
- Bonusul trebuie prevăzut în contract sau într-un act adițional semnat înainte de plată.
Conform datelor publicate de ANAF, în 2025 au fost declarate bonusuri de final de an în valoare totală de 4,8 miliarde lei, ceea ce reprezintă aproximativ 3,1% din masa salarială totală a economiei.
De ce unele companii au renunțat la bonusuri în 2026?
Deși media a crescut, un procent semnificativ de angajatori (circa 19%, conform unui sondaj HRB Trends 2026) au redus sau eliminat complet bonusurile de final de an. Motivele invocate cel mai frecvent au fost:
- Presiunea inflaționistă și creșterea costurilor operaționale.
- Investiții amânate în tehnologie sau extindere.
- Performanță financiară sub ținte pe ultimul trimestru.
- Trecerea de la bonusuri fixe la scheme de profit-sharing trimestriale.
Cum negociezi un bonus de sfârșit de an mai mare începând de azi
Dacă vrei un bonus mai mare la finalul lui 2026, trebuie să începi pregătirea acum, nu în noiembrie. Iată un plan concret în 5 pași:
- Documentează-ți performanța: Creează un dosar cu KPI-uri atinse, proiecte livrate și economii generate. Fără cifre concrete, orice negociere rămâne subiectivă.
- Cere o întâlnire clară: Solicită o discuție 1-la-1 cu managerul direct înainte de septembrie, nu înainte de Crăciun, când bugetele sunt deja blocate.
- Compară cu piața: Folosește rapoartele eJobs, PwC sau INS pentru a susține cu date externe solicitarea ta.
- Propune alternative: Dacă bonusul cash nu e posibil, negociază vouchere de vacanță, zile libere extra sau training plătit.
- Pune totul în scris: Orice acord verbal trebuie urmat de un act adițional la contract, semnat înainte de plată.
Un bonus de sfârșit de an nu este un cadou, ci o recunoaștere a valorii aduse. Pregătește-l ca pe un proiect, nu ca pe o speranță.
Întrebări frecvente
1. Când se plătesc bonusurile de sfârșit de an în România?
Majoritatea companiilor plătesc bonusurile în luna decembrie, odată cu salariul, sau în prima parte a lunii ianuarie a anului următor. Există și companii care eșalonează plata în două tranșe, condiționând a doua parte de retenția angajatului pe o perioadă de 3-6 luni.
2. Este obligatoriu ca angajatorul să acorde bonus de sfârșit de an?
Nu, legea română nu impune acordarea unui bonus de final de an. Acesta devine obligatoriu doar dacă este prevăzut în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern al companiei.
3. Se impozitează bonusul de sfârșit de an?
Da, bonusul în bani este supus acelorași taxe ca salariul: 10% impozit pe venit, 25% CAS și 10% CASS. Tichetele cadou sunt neimpozabile până la 300 lei, iar voucherele de vacanță până la 1.450 lei per an.
4. Pot primi bonus dacă sunt în perioada de preaviz?
Da, dacă bonusul a fost câștigat înainte de începerea preavizului și este prevăzut în contract. Dacă demisia a fost dată înainte de evaluarea anuală, angajatorul poate refuza acordarea lui, conform jurisprudenței Curții de Apel București.
5. Ce fac dacă angajatorul nu a plătit bonusul promis?
Poți sesiza ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă) sau acționa în instanță, dacă bonusul este prevăzut în contract. Dacă a fost doar o promisiune verbală, dovada este mai greu de obținut, dar emailurile sau mesajele interne pot fi folosite ca probe.
